誰賺走了你的薪水

“我已經兩年半沒加一毛薪水了”吃飯時，J哀嚎著說。”可是我的老闆，每天沒事在他辦公室上網，但他的薪水是我的好幾倍。”做牛做馬的你、微薄的薪水數年未更動，但你的老闆不但可準時上下班、永遠只出一張嘴，但他的薪水卻比你高，為什麼？

我和另一個朋友討論起這個問題，朋友說”因為主管對公司的貢獻度比較高，所以他可以領比較高的薪水。””你確定主管的貢獻度真的比較高？”事實上每個人都知道辦公室坐主管座椅的不見得都夠qualify；”因為主管要承擔比較多的風險。”朋友又說。”可是把公司搞得一團糟的CEO多的是，他們在位領高薪，因績效不彰被請走，又花了公司一大筆錢。”除非朋友最後耍無賴說主管就是八字好，就是註定錢多事少顧人怨，不然我們真的找不到一個鐵的事實、來說服大部份的小職員、他的老闆的表現，值得他領的那份薪水。

經濟學家把職場這種現象稱為”錦標賽理論”(tournament theory)，即依據相對表現給予獎金。記得高球公開賽吧？溫布登網球賽？每個人都在虎視耽耽冠軍獎金，誰在乎第二名可以拿到多少錢。

有項研究比較了澳洲23家公司，發現會給最佳員工加高薪的公司，最能激勵所有人加倍努力工作。這個部份我有親身體驗，我曾任職於某公司promotion單位，其中一項重要工作是替sales舉辦各種contest、激發他們挑戰最高生產力；天真的我、曾參考了無數關於激勵人心的書籍，最後我們的super star哀怨的告訴我”麻煩你把所有的獎勵兌換成現金”—獎勵可能是南非safari豪華旅遊、或是成為某知名雜誌的封面人物，但是這些都不夠激勵人心，對sales來說，最大的激勵莫過於一張巨額的即期支票。

好啦，再回到我們的問題，為什麼你的老闆明明事情做很少，但是薪水領很高。錦標賽理論告訴你，完全是為了激勵—但不是激勵你老闆，是為了激勵每天咬牙切齒，憤憤不平想的”有為者，亦若是”的你。當你的主管越無能、領的薪水越高，周遭的小職員就會益發拼命努力工作，讓自己有朝一日也能晉身為”事沒多做、錢沒少領”的主管。這就是經濟學家眼中、主管可以領高薪的真正意義。

是的，這又是一本從經濟學角度看生活的書。誰叫經濟學是現今當紅炸子雞？聽說政府在官網上徵求可以救台灣經濟的idea，所以我才會努力研讀經濟學書籍，希望有機會可以野人獻曝—據說如果點子work，還可以領到5,000禮券？

5,000元救台灣？這種穩賺不賠的生意，肯定又是某個經濟學者提出來的好想法。

此外書中還有一個很有趣的問題—所有台北市人都想知道，如果我領的和嘉義、雲林同事一樣的薪水(我曾經任職的公司，包含離島在內、全省員工的敘薪方式一致。)，為什麼我甘願生活在物價指數最高的台北市？

想知道答案？自己看書去。